Виконання уповноваженою особою своїх функціональних обов’язків тісно пов’язане з вимогами закупівельного законодавства щодо необхідності вчиняти певні дії у визначені строки та терміновістю закупівель. Інколи виникають ситуації, коли уповноважена особа приймає та опубліковує рішення у вихідні дні чи під час відпустки.
Наскільки прийняття рішень уповноваженою особою у вихідні дні співвідноситься з трудовим законодавством? Нижче приведемо цитати з рішення апеляційного суду по справі № 810/3765/18. Хоча дана судова справа напряму не стосується сфери публічних закупівель, але висновки суду можуть бути орієнтиром для уповноважених осіб.
Суть справи: касир оприбуткувала грошові кошти під час відпустки. Податкова кваліфікувала це як порушення. Тези з судового рішення:
- відповідні записи були здійснені матеріально-відповідальною особою, яка з 15.06.2016 року по 29.06.2016 року не виконувала обов’язки касира, так як перебувала у відпустці згідно з наказом по підприємству;
- відповідно до статті 74 Кодексу законів про працю України, громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати;
- відпустка – це час відпочинку, який передбачає тимчасове оплачуване або безоплатне звільнення роботодавцем працівника від виконання трудових обов’язків протягом встановленої законом або за угодою сторін кількості календарних днів із збереженням за ним місця роботи на цей період;
- отже, на період відпустки правовий зв’язок працівника та роботодавця не припиняється, а трудова функція обмежується виключно в частині обов’язковості її виконання;
- при цьому колегія суддів звертає увагу на те, що ані Кодекс законів про працю України, ані Закон України «Про відпустки» не містить заборон та обмежень щодо здійснення працівником під час перебування у відпустці, чи в інший період відпочинку передбачених трудовим договором функцій за власною ініціативою;
- залишення з власної ініціативи працівників після робочого часу на роботі для виконання трудової функції, а також і вихід на роботу під час відпустки з власної ініціативи, по-перше, вимогами закону не заборонені, по-друге, додатково не обліковуються.
Таким чином, хоча виконання працівником, який перебуває у відпустці, окремих трудових обов’язків не відповідає змісту та меті відпустки, самі по собі такі обставини не можуть свідчити про дефектність первинного бухгалтерського документа та спростовувати засвідчені ними операції.
АМКУ Особливості ПДВ адміністративна відповідальність аналогічний договір банківська гарантія висновок моніторингу воєнний стан відхилення дискримінаційні вимоги договір про закупівлю договір підряду електрична енергія зміна умов договору зміна ціни зміни до Особливостей зміни до договору кваліфікаційний критерій кваліфікація працівників локалізація моніторинг настанова з визначення вартості будівництва невідповідність оборонні закупівлі оскарження висновку моніторингу оскарження умов очікувана вартість поточний ремонт практика АМКУ предмет закупівлі природний газ проект договору роботи роз'яснення Мінекономіки сертифікат відповідності скарга на умови стаття 17 судова практика тендерна документація технічна специфікація транспортний засіб усунення невідповідностей формальні помилки харчування істотна умова
